崗位職責:
1、在上級的指導下,執(zhí)行人力資源規(guī)劃,完善人力資源體系。
2、獨立負責公司整體招聘工作,負責招聘需求的對接,管理和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,滿足公司人才需求。
3、參與績效方案的落地和執(zhí)行,負責各部門月度、季度績效考核數(shù)據(jù)的收集和評估分析,年度的人才盤點執(zhí)行和分析。
4、維護員工關(guān)系,提升員工滿意度,降低人員流失率。
5、領(lǐng)導安排的其他人力資源類工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有新能源行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,具備良好的招聘評估能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
5、責任心和執(zhí)行力強。