主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃和方案的制定及實施;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考評;
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)及實施;
4..負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè);
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)與活動的開展;
6.協(xié)助上級開展人才梯隊建設(shè)工作,圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn),搭建各層級員工能力模型。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、能夠獨立開發(fā)課程,有成熟的開發(fā)課程(內(nèi)部授講5次以上),有成熟的授課技巧,熟練使用辦公軟件、具備良好的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力,組織能力及策劃執(zhí)行力;
4、正直務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、強烈的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感。