職位描述
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等六大板塊。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人員配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估和薪酬體系構(gòu)建等。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,適時優(yōu)化和調(diào)整公司組織架構(gòu)。
4.根據(jù)公司的運(yùn)營情況,做好崗位需求分析與編制招聘計劃,制定招聘策略,統(tǒng)籌招聘渠道,保證招聘流程的順利進(jìn)行,做好人員的合理調(diào)配。
5.建立和完善公司的薪酬管理體系,設(shè)計公平合理,有競爭力的薪酬方案。
6、建立績效管理體系,確保績效的公正性和合理性。
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和實施,提供培訓(xùn)課程和資源支持,確保員工的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)提高。
7.負(fù)責(zé)員工績效管理工作,進(jìn)行績效評估,提供績效改進(jìn)建議。
8.有大型生產(chǎn)制造業(yè)或公司上市人員體系搭建經(jīng)驗,能夠根據(jù)上市公司的規(guī)范和要求,建立和優(yōu)化人力資源管理體系。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系,解決勞動糾紛,籌劃并舉辦各類大型員工活動。
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大板塊并有實操經(jīng)驗。
4.具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和解決問題的能力。
5、熟悉勞動法等法律法規(guī),合理規(guī)避勞動糾紛。
辦公地址:衡水安平工廠