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（一）HRBP工作
1、理解公司的主營業(yè)務(wù)，戰(zhàn)略及目標(biāo)，促進業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達成及人力資源項目的落地實施，提升團隊工作效能；
2、公司文化宣導(dǎo)落地及政策制度宣導(dǎo)執(zhí)行；協(xié)助業(yè)務(wù)部門團隊文化建設(shè)、活動策劃并組織，提高團隊凝聚力；
3、根據(jù)培養(yǎng)計劃，制定合理的培訓(xùn)計劃并組織落地實施，促進核心員工培養(yǎng)及保留；
4、了解公司管理動態(tài)，協(xié)同業(yè)務(wù)負責(zé)人形成階段總結(jié)報告，提供人力環(huán)節(jié)建議及解決方案并跟蹤實施，賦能團隊管理；
5、根據(jù)公司招聘計劃及發(fā)展需要，完成招聘任務(wù)，滿足用人需求；
（二）HR常規(guī)工作
1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同續(xù)簽手續(xù)辦理；
2、負責(zé)員工人事檔案管理；
3、負責(zé)員工社保、公積金繳納辦理及相關(guān)報表統(tǒng)計、提報；
4、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計及提報；
（三）行政、財務(wù)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作按時按量完成。
【任職要求】
1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、人事相關(guān)經(jīng)驗5年以上；
3、了解績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、招聘等人力資源單一模塊專業(yè)基礎(chǔ)知識；了解人力資源三支柱結(jié)構(gòu)及職能；
4、熟練掌握辦公軟件等；
5、具有較強責(zé)任心、原則性、及保密意識；
6、具有較強的執(zhí)行力、主動性、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等；