職責(zé)描述:
1、主導(dǎo)搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;
2、主導(dǎo)制定各部門考核方案,包括員工績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與績效目標(biāo),推進(jìn)具體實(shí)施等;
3、負(fù)責(zé)解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談,提出改善目標(biāo)和建議;
4、完善公司指標(biāo)庫,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案;
5、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人事常規(guī)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的組織、管理、表達(dá)及協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具備一定抗壓及應(yīng)變能力。
4、熟練使用辦公軟件。