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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集組織機構(gòu)變更、干部任命、職級體系優(yōu)化、崗位變更、崗位價值評估
2、負責(zé)干部績效體系構(gòu)建、優(yōu)化與落地實施，包括但不限于：組織設(shè)定績效目標、績效過程管理、績效評價與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作；
3、負責(zé)人才選拔（晉升、關(guān)鍵人才識別）體系構(gòu)建與落地執(zhí)行
4、負責(zé)關(guān)鍵崗位人才準備度、高潛人才識別機制構(gòu)建與落地實施
5、負責(zé)學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建
5、參與干部標準構(gòu)建與優(yōu)化、專業(yè)人才能力模型構(gòu)建，例如：中基層管理者角色任務(wù)模型，技能人才模型等；
6、參與高管后備隊培養(yǎng)項目
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大型制造業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉集團化組織運作模式和人才培養(yǎng)模式
3、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具；