1、配合部門制定月度或季度招聘計(jì)劃,并執(zhí)行;
2、追蹤招聘進(jìn)度,對(duì)工作細(xì)心耐心,追求反思和改進(jìn);
3、通過各類招聘渠道或公司人才庫邀約篩選合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行溝通,并且跟進(jìn)求職者初試,復(fù)試,薪酬,入職等流程。
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