一、任職要求:
1、大專學(xué)歷及以上(優(yōu)秀者可放寬)
2、年齡21周歲-45周歲
3、愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己
4、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、崗位職責(zé):(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源,主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系,有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求,結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品,為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù),并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù),根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案,
包括資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起,以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間:
第一階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期(1-3個(gè)月)第二階段管理轉(zhuǎn)型期(3-6個(gè)月)
6-12月的培養(yǎng),成為中國(guó)人壽的初階主管
12-15月的培養(yǎng),成為中國(guó)人壽中階主管
24月成為中國(guó)人壽高階主管。
四、薪資待遇:
1新人津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)+伯樂獎(jiǎng)勵(lì)+養(yǎng)老金等
2豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì):如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等;
3.順暢、透明的晉升渠道:IDAMBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系:公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣,您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn)+崗前培訓(xùn)+NBSS培訓(xùn)+MSS培訓(xùn)+經(jīng)理人培訓(xùn)+各級(jí)晉升培訓(xùn)。
5完善的福利保障一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。
五、工作時(shí)間:
1、上班:周一至周五早上8:30至17:30
2、休假:周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、彈性工作、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金。