職位描述
新員工培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)
職位描述：
人才培養(yǎng)體系及課程內(nèi)容更新： 負(fù)責(zé)年終完成儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)總?cè)瞬排囵B(yǎng)體系及課程內(nèi)容更新，確保培養(yǎng)體系與公司戰(zhàn)略發(fā)展需求保持一致，并持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容以提高培訓(xùn)效果。?
人才準(zhǔn)備度管理： 制定和執(zhí)行儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)總?cè)瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃，確保儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)總提前出營(yíng)且崗位準(zhǔn)備度達(dá)標(biāo)，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。?
人才數(shù)據(jù)化能力庫(kù)建設(shè)： 建立和完善儲(chǔ)備營(yíng)運(yùn)總?cè)瞬艛?shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和挖掘，為人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。?
跨部門協(xié)作： 與人力資源、業(yè)務(wù)部門等相關(guān)部門保持密切溝通與合作，共同推進(jìn)人才培養(yǎng)體系的實(shí)施和優(yōu)化。?
培訓(xùn)效果評(píng)估： 定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集反饋意見(jiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略和方法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。?
團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展： 管理和指導(dǎo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)行力，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
職位要求：
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理業(yè)或教育學(xué)心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先（有餐飲/零售/茶飲等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；??
2，具備至少3年以上的培訓(xùn)或營(yíng)運(yùn)的工作經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)或參與過(guò)大型培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，有一定的項(xiàng)目管理能力；?
3、對(duì)新式茶飲行業(yè)有深入了解，對(duì)營(yíng)運(yùn)端人才培養(yǎng)與發(fā)展有獨(dú)到見(jiàn)解。具備創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決能力，能夠不斷推動(dòng)培訓(xùn)體系的優(yōu)化與創(chuàng)新。?
4、熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)，具備課程設(shè)計(jì)原理兼良好授課技巧和呈現(xiàn)能力。
工作地點(diǎn)
虹橋聯(lián)合大廈B座霸王茶姬全球總部
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四川茶姬企業(yè)管理有限公司霸王茶姬是來(lái)自中國(guó)·云南的新中式國(guó)風(fēng)茶飲品牌，以原葉鮮奶茶為主打，將東方文化與茶事傳承、創(chuàng)新結(jié)合一體，打造東方新茶鋪。第一家門店于2017年11月17日誕生于云南昆明五一路。五年時(shí)間，霸王茶姬從中國(guó)西南地區(qū)走向國(guó)內(nèi)大陸超過(guò)30個(gè)省市（自治區(qū)），成長(zhǎng)為“中國(guó)十大茶飲品牌”。霸王茶姬全球總門店數(shù)已突破2900多家，其中海外門店超過(guò)100多家，成為當(dāng)?shù)叵M(fèi)者心目中的“奶茶之光”。
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