招聘經理:
一、崗位職責:
1.招聘需求分析;
2.工作分析和勝任能力分析;
3.招聘程序和策略;
4.招聘渠道分析與選擇;
5.招聘實施;
6.特殊政策與應變方案;
7.離職面談;
8.降低員工流失的措施。
二、業(yè)務范圍:
1.需求分析,與各部門溝通,精準掌握用人需求;
2.制定招聘策略,規(guī)劃招聘渠道和方法;
3.拓展和維護招聘渠道與招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)辦、人才市場,建立良好合作;
4.篩選簡歷,組織面試,背景調查,錄用溝通等工作。
三、任職要求:
1.年齡39-44周歲,統(tǒng)招大專及以上學歷,具備相應人力資源資格證書或職稱證書,具備良好的專業(yè)知識,熟悉相關業(yè)務流程;精通相應招聘軟件;
2.原則性強、溝通能力強、認真細致、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守,服從管理,接受公司調配。
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