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職位描述:
1、建立、完善人力資源制度、流程、體系
2、負責人力資源在組織管理、人才管理、干部管理等專業(yè)方向的政策建設(shè)
3、負責公司績效考核系統(tǒng)的建設(shè)與管理
4、負責建立公司績效考核標準、考核制度、考核流程
5、制定年度績效考核計劃并推動實施
6、收集、分析績效考核數(shù)據(jù)，并提出改善建議，定期輸出績效考核報表
7、領(lǐng)導交辦的其它工作
職位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、五年以上以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其擅長薪酬激勵機制和績效管理機制設(shè)計，具有大型企業(yè)總部、知名咨詢機構(gòu)（參與過薪酬激勵方案、激勵體系優(yōu)化、績效考核方案、組織架構(gòu)與職級體系設(shè)計等項目者優(yōu)先）者優(yōu)先
3、專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考
4、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏