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1、崗位職責(zé)：

（1）制度落實(shí)：落實(shí)公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位；結(jié)合實(shí)際，對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議。

（2）招聘管理：落實(shí)公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實(shí)施，并進(jìn)行動態(tài)管理與調(diào)整；參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司年度招聘工作統(tǒng)計分析。

（3）人事事務(wù)性工作：起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同；負(fù)責(zé)員工入、離職等勞動關(guān)系異動管理；負(fù)責(zé)員工勞動合同、勞務(wù)費(fèi)派遣協(xié)議管理；編制員工手冊，報上級審批后執(zhí)行；根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動爭議；負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤休假等管理；負(fù)責(zé)員工體檢統(tǒng)籌管理工作；根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)公司臨時用工與退休人員管理。

（4）職工人事檔案管理：根據(jù)公司制度及安排，負(fù)責(zé)公司職工人事檔案管理，及時建立、維護(hù)職工人事檔案；履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保檔案完整、信息準(zhǔn)確；根據(jù)公司檔案管理制度，完善并落實(shí)公司檔案管理相關(guān)制度。

（5）信息化建設(shè)：根據(jù)公司安排，配合開展人力資源信息化建設(shè)工作；參與業(yè)務(wù)流程梳理，通過流程再造優(yōu)化業(yè)務(wù)效能，推進(jìn)系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代。

（6）其他事項：根據(jù)上級的指示，參與部門內(nèi)外團(tuán)隊工作項目，按照項目負(fù)責(zé)人的安排，支持配合其他團(tuán)隊成員，圓滿完成工作任務(wù)；完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、任職要求 ：

（1）學(xué)歷及專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）外語及年齡：碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，CET6應(yīng)獲得425分及以上，年齡不超過28周歲；本科學(xué)歷的畢業(yè)生，CET4應(yīng)獲得425分及以上，年齡不超過25周歲。

（3）成績：必修課補(bǔ)考或重修不超過3科，且補(bǔ)考重修必須已經(jīng)通過，專業(yè)排名在2/3之前或?qū)I(yè)平均成績不低于70分。

（4）崗位技能：熟練使用OFFICE辦公軟件及相關(guān)信息系統(tǒng)。

（5）基本素質(zhì)要求：愛崗敬業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信；有較強(qiáng)的責(zé)任心和主動性；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，以及良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；有較強(qiáng)的安全意識、廉潔意識和合規(guī)意識。

（6）政治面貌：中共黨員。