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一、崗位職責
1、負責日常科技招商工作，包括舉辦活動、客戶開拓、項目跟進、來訪接待、合同簽訂，全力完成落戶目標任務(wù)，做好項目后續(xù)跟蹤服務(wù)等；
2. 積極參加外部科技招商推介活動，把握市場動態(tài)，制定相應(yīng)的科技招商策略，對接招才引智機構(gòu)、行業(yè)組織等單位，通過各種渠道挖掘潛在科技人才項目資源；
3. 負責維護各類科技招商渠道。

二、招聘對象
非應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年或2024年應(yīng)屆畢業(yè)生

三、應(yīng)聘條件
1、非應(yīng)屆畢業(yè)生:具有本科及以上學歷學位，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有招商、金融、投資、科研院校、企業(yè)技術(shù)或研發(fā)部門、經(jīng)濟部門等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、2023年或2024年應(yīng)屆畢業(yè)生:須本科或研究生階段為QS100名高校或國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(名單參照中國教育部《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》)，具有航空航天、生物醫(yī)藥、先進材料、智能裝備等產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），能力優(yōu)秀的可適當放寬；
4、性格開朗，熱愛招商工作，有較好的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團隊合作和語言表達能力，具備良好的溝通和談判能力。

四、報名和資格審查
（一）公開報名
報名時間：2024年10月28日——2024年11月28日（截止到11月28日17:00），逾期不予補報。報名需上傳相關(guān)附件：報名前請?zhí)崆皽蕚浜蒙矸葑C、***本、學歷證書、正面免冠照的JPG圖片。
（二）資格審查
對報名人員基本資質(zhì)及任職條件進行資格初審及復審。資格審核時間：報名起至11月30日（17:00）。應(yīng)聘者在報名之后的一個月內(nèi)請保持手機暢通。經(jīng)審查合格的報名者進入筆試環(huán)節(jié)。

五、考試程序和方法
（一）考試方式
考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。
（二）筆試
1、筆試形式：筆試采用閉卷形式。
2、筆試內(nèi)容：一份卷子，試卷總分100分，包含綜合知識能力部分，分值40分；招商、太倉產(chǎn)業(yè)研究、科技創(chuàng)新等相關(guān)專業(yè)知識，分值60分，主要考察與科技招商工作相關(guān)的業(yè)務(wù)常識。分數(shù)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”處理。筆試成績以百分制計算。
3、筆試日期：時間、地址另行通知。
4、通過報名資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
（三）面試
1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進入面試人選；不足1:5比例的，按實際合格人數(shù)確定進入面試人選。
2、面試采用訪談面試方式，成績以百分制計算。
（四）總成績計算方法
筆試、面試成績分別按照筆試成績總分的40%、面試成績的60%的權(quán)重計入總成績。應(yīng)聘人員總成績?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

六、體檢
按照總成績在合格線以上按分數(shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績，取高分者。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格、應(yīng)聘人員主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，可在總成績合格者中，從高分到低分依次遞補。

七、考察、錄用及薪資待遇
1.對體檢合格者，按規(guī)定進行背調(diào)。因體檢和背調(diào)不合格出現(xiàn)缺額時，再行決定是否遞補人員。擬錄用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示，時間不少于5個工作日。
2.報考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
3.引進的人員與太倉市科技招商有限公司建立勞動關(guān)系，由太倉市科技招商有限公司負責錄用員工的入職辦理、薪資補貼發(fā)放、培訓等。試用期6個月。科技招商經(jīng)理崗位試用期結(jié)束后稅前年薪12萬元人民幣+年終績效獎金（外派駐點人員按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼），年終獎金按照當年度績效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上上不封頂。試用期結(jié)束后，將為優(yōu)秀員工提供管理與專業(yè)雙通道發(fā)展的晉升機制。
4.錄用人員辦公地點太倉市行政中心6號樓。
八、紀律與監(jiān)督

報名者應(yīng)如實申報相關(guān)信息，在人才引進過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間報到，逾期視為自動放棄。如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。