注:本崗位需要全國范圍出差。
崗位職責:
1.負責公司各項HR政策、制度在業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地與推動執(zhí)行;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,負責門店的招聘需求,做好編制管理,完成月度招聘計劃;
3.協(xié)助門店進行員工的關(guān)懷管理和執(zhí)行工作,持續(xù)與門店保持溝通并充分了解員工的需求及反饋;
4. 深入了解所負責區(qū)域門店人員發(fā)展狀況,提供團隊發(fā)展、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高門店綜合管理水平,控制人力成本,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
3.優(yōu)秀的語言和文字表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力。