職位描述
1、招聘計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書，并負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和執(zhí)行。
2、人才選拔與培養(yǎng)：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括簡歷甄選、邀約、面試等工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，包括簡歷篩選、面試通知及安排、面試評估等。
3、招聘渠道拓展與維護：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成，包括社招以及校招招聘計劃的制定和實施。
4、人才需求分析與滿足：根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告：分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系，包括員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動。
2、人才選拔與培養(yǎng)：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括簡歷甄選、邀約、面試等工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘流程優(yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，包括簡歷篩選、面試通知及安排、面試評估等。
3、招聘渠道拓展與維護：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成，包括社招以及校招招聘計劃的制定和實施。
4、人才需求分析與滿足：根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告：分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系，包括員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
昌東建工大廈
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職位發(fā)布者
周先生/hrd
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江西宏潤企業(yè)運營管理有限公司
江西宏潤企業(yè)運營管理有限公司是江西（広燊）產(chǎn)教融合基地運營單位，基地項目占地70余畝，建筑面積 82720㎡，總投資：3億元，坐落于南昌市青山湖區(qū)江西科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。結(jié)合目前江西人力資源現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、勞動就業(yè)現(xiàn)狀，通過建設(shè)貫通中、高職職業(yè)教育、專業(yè)對口頂崗實習(xí)、無縫銜接企業(yè)技術(shù)崗位為目的的技術(shù)技能實踐場景，以培代工、以工代培，解決學(xué)校實踐教學(xué)基礎(chǔ)不足問題、解決企業(yè)招工難問題、解決社會就業(yè)壓力問題，基地旨在通過打造一個集產(chǎn)業(yè)實踐、教學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)于一體的平臺、科技創(chuàng)新策源地、高新產(chǎn)業(yè)聚集地、創(chuàng)新人才匯集地，致力于實現(xiàn)教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、人才鏈與價值鏈的有機銜接。同時關(guān)注社會大齡工、農(nóng)民工、殘疾人、退伍軍人等社會相對弱勢就業(yè)群體，定向式、訂單式給予崗位崗前技能培養(yǎng)，滿足社會用工需求，服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)家庭。
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