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崗位職責(zé)
1、執(zhí)行招聘工作流程，包括崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、組織筆試面試；維護(hù)和拓展招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事信息管理，維護(hù)員工花名冊(cè)與員工檔案。
3、協(xié)助制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估與反饋。
4、協(xié)助組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；協(xié)助制定和實(shí)施薪酬福利政策，管理員工福利和社保事務(wù)。
6、建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。