崗位職責:
1 全面負責酒店的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本;
3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);
4 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;
5 全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;
7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;
8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
9 完成公司交辦的其他工作。
【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調(diào)查
任職要求:
1 大專及以上學歷,本科及以上學歷優(yōu)先,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先,24-40歲;
2 1年以上四星級及以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3 具有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力,較強管理和團隊建設能力;
4 原則性強,執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
5 認同集團企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;
6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優(yōu)先考慮。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓,培訓的主要內(nèi)容為如何成為一個合格酒店總經(jīng)理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。
【職業(yè)發(fā)展通道】
見習酒店總經(jīng)理→酒店總經(jīng)理→運營督導→中區(qū)督導→大區(qū)督導→品牌總監(jiān)
【員工福利】
績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假
職位福利:五險一金、通訊補助、彈性工作、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利