崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求開展員工招聘工作,包括篩選、面試、錄用等
2、配合薪酬福利數(shù)據(jù)核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理
3、熟悉HR各個職能領(lǐng)域,能獨立診斷組織問題并解決問題
4、維護員工關(guān)系,使用各種人力資源管理制度和工具管理員工
5、配合公司做好人力資源規(guī)劃及人事測評等工作
6、協(xié)助制定和完善 HR 方面的各項管理規(guī)定
7、負責(zé)公司員工入職、異動、離職流程管理,及開展新員工入職培訓(xùn)等。培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)方案設(shè)計
8、 深入了解組織,共同打造良好的組織氛圍和文化建設(shè)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有招聘及文化氛圍打造等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、有良好的學(xué)習(xí)和自我驅(qū)動能力;
5、具備強烈的責(zé)任感,溝通能力,耐心、細心。
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