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崗位職責(zé)：
（1）配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。 　　
（2）負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織、執(zhí)行工作，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（3）負(fù)責(zé)員工考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查。 　　
（4）結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。 　　
（5）搭建員工與公司的交流平臺(tái)，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。　 　　 　　
（6）在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。
（7）主要負(fù)責(zé)電商運(yùn)營(yíng)、私域運(yùn)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)部門(mén)的HRBP工作。
崗位要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）有電商、私域運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及政策；
（3）專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)秀、較高的細(xì)心度與學(xué)習(xí)能力等素質(zhì)。