職位描述
銷售崗招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘
1.職位分析:根據(jù)招聘職位相關(guān)描述，對客戶的職位需求進(jìn)行詳細(xì)分析和定位;
2.人才尋訪及簡歷篩選：梳理JD(工作職責(zé)、任職資格、特殊要求、薪資福利)，發(fā)布職位需求，通過各種渠道（網(wǎng)絡(luò)、Cold call、數(shù)據(jù)庫、list、推薦等）進(jìn)行候選人搜尋，對目標(biāo)人選進(jìn)行簡歷篩選和電話溝通；
2.人才尋訪及簡歷篩選：梳理JD(工作職責(zé)、任職資格、特殊要求、薪資福利)，發(fā)布職位需求，通過各種渠道（網(wǎng)絡(luò)、Cold call、數(shù)據(jù)庫、list、推薦等）進(jìn)行候選人搜尋，對目標(biāo)人選進(jìn)行簡歷篩選和電話溝通；
3.候選人面試：從多維度進(jìn)行面試和測評，挑選合適的候選人，并向客戶提供專業(yè)推薦報(bào)告；協(xié)調(diào)安排客戶面試，并對人選進(jìn)行面試輔導(dǎo)，及時解決面試過程中遇到的問題；根據(jù)面試結(jié)果反饋情況，不斷修正搜尋方向；
4. 背景調(diào)查：制定背景調(diào)查流程、原則，繪制套表，同時進(jìn)行offer后期候選人管理；
5.薪資評估、談判：分析市場相薪資狀況，對候選人的薪資進(jìn)行評估；
6.入職管理：對成功入職候選人進(jìn)行回訪及跟進(jìn)。
4. 背景調(diào)查：制定背景調(diào)查流程、原則，繪制套表，同時進(jìn)行offer后期候選人管理；
5.薪資評估、談判：分析市場相薪資狀況，對候選人的薪資進(jìn)行評估；
6.入職管理：對成功入職候選人進(jìn)行回訪及跟進(jìn)。
工作地點(diǎn)
中海財(cái)富中心東塔806
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