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1、 培訓(xùn)需求分析:了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，分析員工的能力和知識差距，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)；
2、培訓(xùn)計劃制定:根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃；
3、 培訓(xùn)組織實施:負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的具體實施，包括培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)地點(diǎn)的安排等；
4、培訓(xùn)效果評估:對每次培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，了解員工的掌握程度和行為改變情況，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)建議；

5、培訓(xùn)資源管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、場地、設(shè)施等資源的管理和維護(hù)，確保培訓(xùn)的正常進(jìn)行；
6、 培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:對培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為人力資源部門提供數(shù)據(jù)支持；
7、 外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò):與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，了解最新培訓(xùn)動態(tài)和趨勢，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源；
8、員工發(fā)展支持:為員工提供個人發(fā)展建議和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，支持員工的職業(yè)發(fā)展。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、具備2年以上招聘行業(yè)或者銷售行業(yè)課程開發(fā)和線下授課經(jīng)驗，有可呈現(xiàn)的項目案例，同時具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有對接招聘\rpo團(tuán)隊培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉招聘行業(yè)、人力資源業(yè)務(wù);
4、形象大方，活潑開朗，溝通能力強(qiáng)，臨場應(yīng)變能力強(qiáng);
5、熟練掌握office的使用，尤其是PPT制作;
6、目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有持續(xù)學(xué)習(xí)力和追求發(fā)展的自我驅(qū)動力。