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【培訓(xùn)講師方向】 崗位職責(zé)：
1、分析業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)需求，制定營銷隊(duì)伍的培訓(xùn)規(guī)劃；
2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃組織實(shí)施銷售隊(duì)伍培訓(xùn)活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的管理，關(guān)注銷售隊(duì)伍的成長和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
【業(yè)務(wù)推動(dòng)方向】 崗位職責(zé)：
1、所轄單位激勵(lì)方案的擬定和執(zhí)行；
2、業(yè)務(wù)進(jìn)度的管理、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)；
3、業(yè)務(wù)員考核追蹤與輔導(dǎo)；
4、會(huì)議經(jīng)營及各類活動(dòng)策劃、主持主講等。
【營銷企劃方向】 崗位職責(zé)：
1、公司激勵(lì)方案的擬定和執(zhí)行；
2、業(yè)務(wù)推動(dòng)企劃活動(dòng)的組織與安排；
3、業(yè)務(wù)一線行銷需求分析與建議；
4、與企劃活動(dòng)組織與執(zhí)行相關(guān)的外部單位合作洽談。
【數(shù)據(jù)分析方向】 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場信息、公司數(shù)據(jù)，分析各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、報(bào)表制作與發(fā)送，公司經(jīng)營情況分析報(bào)告的撰寫；
3、為各類業(yè)務(wù)激勵(lì)方案提供數(shù)據(jù)支持，提出改善的建議和方案；
4、負(fù)責(zé)對分公司業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤預(yù)測。

崗位要求

（1）2024年應(yīng)屆及畢業(yè)兩年內(nèi)畢業(yè)生，統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷；

（2）思維靈活敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)；

（3）較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力；

（4）高效的行動(dòng)力、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的抗壓能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力；

（5) 有在校任職學(xué)生干部者優(yōu)先.

2、人才培養(yǎng)路徑：

1年確定方向，3年成長為專業(yè)骨干，5年-8年成長為中高級(jí)管理人員。

3、薪資范圍：面議

4、福利待遇：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、生日禮物、部門活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等

5、工作地點(diǎn)：遼寧省丹東市