崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行公司的招聘與配置工作,制定月度和年度招聘計(jì)劃,開拓、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息,進(jìn)行簡歷的初步篩選、電話溝通,全方位了解候選人的基本信息,判斷候選人與職位的匹配度;
3、為候選人做面試、背景調(diào)查和評估,并對合適的候選人做好后續(xù)跟進(jìn)工作,并不斷完善公司人才信息庫;
4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù),管理招聘渠道與招聘成本,定期提供招聘效果分析及改進(jìn)措施;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,社保、公積金辦理及年審等工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、安排和組織工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、形象氣質(zhì)佳,職業(yè)商務(wù)化,本科及其以上學(xué)歷,行業(yè)資深背景可放寬至大專
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、擁有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、推斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力
4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感
5、適應(yīng)力強(qiáng),抗壓性強(qiáng),極強(qiáng)的服務(wù)意識和熱情
公司團(tuán)隊(duì),年輕有活力,同事關(guān)系融洽,和諧溫馨的工作氛圍,期待你的加入!