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崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作，并負責(zé)督促執(zhí)行落實； 2、構(gòu)建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪 資、培訓(xùn)及企業(yè)文化)，制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度； 3、統(tǒng)籌招聘需求落地，負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求； 4、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策； 6、企業(yè)文化落地。 7、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作； 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，至少三年以上同崗位管理經(jīng)驗； 2、責(zé)任心強，善于溝通，執(zhí)行力強，有親和力； 3、熟悉人力資源六大模塊管理，對國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策熟悉，豐富的人才招聘、薪酬績效和人事管理經(jīng)驗；