崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)單元的特征與發(fā)展目標(biāo),主動識別業(yè)務(wù)需求,在組織、人才、文化等方面提供與落地 HR 解決方案,支撐業(yè)務(wù)有效解決階段目標(biāo)及痛點;
2、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,合理判斷業(yè)務(wù)部門需求,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴張的需求,補充招聘所需人才;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
4、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,深入熟悉業(yè)務(wù)特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
5、協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策,提高人員效率及組織效率;
6、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上HRBP全流程工作經(jīng)驗,有300+人業(yè)務(wù)團(tuán)隊BP落地、互聯(lián)網(wǎng)/ToB企業(yè)服務(wù)型軟件行業(yè)背景優(yōu)先;
2、掌握人力資源專業(yè)知識,在招聘/組織發(fā)展/績效管理/員工關(guān)系等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗,精通人才盤點、測評等工具,并能owner;
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能獨當(dāng)一面、直接對話1號位;
4、具備人際、業(yè)務(wù)高敏感度,能預(yù)估組織&人員風(fēng)險,并針對問題,形成有效方案推進(jìn)落地;
5、樂觀聰明、自我驅(qū)動力強,擁抱變化、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
6、具備奮斗者精神,愿意與公司共同成長。