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職位概述
此崗位為綜合招聘與HR業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）的職能，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的人才招聘策略實(shí)施，并作為業(yè)務(wù)部門的HR伙伴支持各項(xiàng)人力資源政策、計(jì)劃的落地和執(zhí)行。候選人需具備招聘與HRBP的雙重能力，協(xié)助公司在快速發(fā)展的環(huán)境中吸引、保留和發(fā)展高質(zhì)量人才。
主要職責(zé)
1. 招聘職能
61 全面負(fù)責(zé)分管崗位的招聘工作，深入了解各部門需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。
61 負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估，確保人才質(zhì)量和入職速度。
61 發(fā)展并維護(hù)多元化的招聘渠道，如校園招聘、社交媒體、內(nèi)推等，提高招聘效率和人才覆蓋范圍。
61 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，優(yōu)化崗位描述、招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程，提升招聘體驗(yàn)。
2. HRBP職能
61 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的HR伙伴，支持人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，了解業(yè)務(wù)需求并提供相應(yīng)的HR解決方案。
61 定期與業(yè)務(wù)部門溝通，提供組織發(fā)展、人才管理、績(jī)效提升、員工關(guān)系等方面的專業(yè)建議。
61 協(xié)助管理部門的員工關(guān)系，處理員工日常事務(wù)，預(yù)防并解決員工糾紛。
61 關(guān)注員工發(fā)展與培養(yǎng)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
61 負(fù)責(zé)招聘與HRBP相關(guān)的數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)告，提供招聘數(shù)據(jù)、人員流動(dòng)、績(jī)效情況的分析，為公司決策提供支持。
61 定期匯總招聘進(jìn)展、員工流失率等關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進(jìn)建議和行動(dòng)方案。
4. 員工關(guān)系管理
61 維護(hù)員工關(guān)系，支持業(yè)務(wù)部門處理員工的日常事務(wù)，提供人力資源政策咨詢，確保員工事務(wù)的合規(guī)性和一致性。
61 及時(shí)解決員工矛盾和糾紛，調(diào)解員工與公司之間的關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。
61 關(guān)注員工滿意度，通過(guò)定期溝通、員工活動(dòng)和關(guān)懷計(jì)劃，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工留任率。
61 管理離職面談，分析員工離職原因，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工體驗(yàn)和留任策略。
任職要求
1. 教育背景
61 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
61 5年以上招聘及HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有科技、航天或制造類行業(yè)背景者優(yōu)先。
61 有獨(dú)立主導(dǎo)招聘全流程和HRBP工作的經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)并支持業(yè)務(wù)需求。
3. 專業(yè)技能
61 熟悉招聘流程與方法，掌握各類招聘渠道及面試技巧，能夠獨(dú)立完成招聘計(jì)劃實(shí)施。
61 對(duì)人力資源各模塊（尤其是組織發(fā)展、員工關(guān)系、績(jī)效管理）有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
61 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策。
4. 溝通與協(xié)作能力
61 出色的溝通表達(dá)能力，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層及各層級(jí)員工有效溝通。
61 具備敏銳的業(yè)務(wù)理解力與服務(wù)意識(shí)，能夠推動(dòng)HR政策的落地并支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
5. 其他能力
61 具備良好的解決問(wèn)題能力，能夠在高壓力環(huán)境中推動(dòng)多任務(wù)高效執(zhí)行。
61 具備一定的項(xiàng)目管理能力，能夠有效管理時(shí)間和優(yōu)先級(jí)。
薪資與福利
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