職位描述
人事培訓(xùn)薪酬福利績效管理日語
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員；
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員；
6.日語商務(wù)水準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)
企業(yè)天地1號(hào)樓
入職公司信息
- 入職公司: 某機(jī)器人公司
- 公司地址: 常州武進(jìn)區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
姜女士/高級(jí)人才咨詢師
昨日活躍立即溝通
上海兩橋人力資源管理有限公司【公司介紹】公司是一家初創(chuàng)公司，創(chuàng)始人具有10年以上留日背景，并在日本500強(qiáng)企業(yè)有過近6年的從事經(jīng)驗(yàn)，后被外派至上海從事華東地區(qū)日企人力資源服務(wù)的項(xiàng)目推進(jìn)【公司業(yè)務(wù)】1.提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)2.提供績效考評(píng)相關(guān)的咨詢服務(wù)3.提供人才中介和中高端人才介紹服務(wù)
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