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崗位職責(zé):

1、人力資源規(guī)劃:優(yōu)化人力資源管理體系，制定各項(xiàng)人力資源管理制度，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績效福利體系，有效激勵(lì)員工;

2、人員招聘:通過線上、線下建立人力資源庫，實(shí)現(xiàn)資源整合、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)做提升;

3、人才發(fā)展:做好培訓(xùn)體系建設(shè)，推進(jìn)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃、新員工入職培訓(xùn)體系建設(shè);推進(jìn)人才加速營項(xiàng)目，對(duì)高潛員工進(jìn)行全生命周期管理;

4、員工績效考核管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，組織實(shí)施績效管理工作，組織各部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效體系;組織人才盤點(diǎn)工作，根據(jù)盤點(diǎn)情況進(jìn)行晉升、淘汰、調(diào)崗、異動(dòng)等動(dòng)作;

5、員工關(guān)系:關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)處理公司管理過程中遇到的重大人力資源問題;

6、策劃并組織落實(shí)公司各類會(huì)議及企業(yè)文化活動(dòng);追蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)(包括會(huì)議決議)，匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)及獎(jiǎng)懲;

7、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理，包括員工關(guān)懷及福利、考勤管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、禮品采購等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或法律專業(yè)優(yōu)先，精通績效考核、組織發(fā)展；

2、40歲以下，5-10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有貿(mào)易公司人力體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3、具有豐富的專業(yè)知識(shí)和管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、責(zé)任心強(qiáng)。