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1.崗位職責
1.1人力資源規(guī)劃。結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)
1.2招聘與配置。按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
1.3薪酬福利。通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
1.4績效考核。借助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。
1.5培訓與發(fā)展。組織有效培訓以最大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等。
1.6員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調員工內部的關系。
1.7根據國家、行業(yè)有關法規(guī)、政策及公司制定的制度，制定招聘錄用、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效考核等人力資源各項管理流程及制度、操作規(guī)范等；
1.8領導安排的其他工作。
2. 任職條件
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；至少5年以上人力資源管理經驗，具有人事管控和團隊管理經驗者優(yōu)先；熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策，了解行業(yè)最新動態(tài)和趨勢；通曉人力資源、行政管理知識，具備勞動用工、保險、法律等方面知識；具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠解決復雜問題和處理人際關系；具有較強的責任心、執(zhí)行力和團隊合作精神，善于學習和應變。