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主要職責：

1. 需求分析：理解業(yè)務(wù)需求，制定詳細的招聘計劃和職位要求。
2. 招聘策略制定：設(shè)計并實施創(chuàng)新的招聘策略，包括社交媒體招聘、在線招聘廣告、校園招聘等。
3. 網(wǎng)絡(luò)招聘管理：熟練利用各大招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）、社交媒體（如********、微信、微博）以及公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布職位信息，管理在線招聘流程，包括簡歷篩選、初步面試安排等。
4. 候選人溝通與評估：通過電話、視頻或面對面方式進行初步面試，評估候選人資質(zhì)與崗位匹配度；有效管理候選人期望，保持良好溝通。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘渠道效果、招聘周期、候選人反饋等），根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職要求：

• 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
• 工作經(jīng)驗：至少2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與技巧，有成功案例者優(yōu)先。
• 技能要求：熟練掌握各類在線招聘平臺的操作，具備良好的網(wǎng)絡(luò)招聘技巧和數(shù)據(jù)分析能力。
• 溝通能力：出色的口頭與書面溝通能力，能夠與不同背景的人建立有效聯(lián)系。
• 團隊協(xié)作能力：良好的團隊合作精神，能夠與人力資源團隊及其他部門緊密協(xié)作。
• 問題解決能力：能夠獨立解決招聘過程中遇到的問題，提出并實施解決方案。
• 適應(yīng)性：對新技術(shù)和工具保持開放態(tài)度，愿意不斷學習新的招聘趨勢和方法。