崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司擬定的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)日常績效、人員管理等
2、根據(jù)公司制度負(fù)責(zé)部門組織體系的搭建工作
3、負(fù)責(zé)及時傳達各項各級領(lǐng)導(dǎo)指示安排
4、了解公司運營經(jīng)營管理狀況,提出建議并參與改進
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作
6、工作細(xì)致、工作細(xì)心,認(rèn)真、責(zé)任心強、邏輯分析能力及執(zhí)行力強
7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
8、有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力
9、協(xié)調(diào)各部門之間的合作,推動公司各項工作的順利開展
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查);
2、年齡25-45歲
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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