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1. 協(xié)助人力資源主管建立員工招聘、員工績效考核和薪酬體系，制定相關(guān)管理制度和流程，明確各崗位考評方法和依據(jù)。

2. 定期做公司人力狀況調(diào)查，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析。

3. 負(fù)責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布。建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源。

4. 建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫。

5. 辦理人員招聘、錄用、調(diào)配、升職、離職等手續(xù)，協(xié)助制定崗位說明書。

6. 實施員工績效考核，建立員工績效考核檔案，為員工的薪酬調(diào)整，職級調(diào)整，職位調(diào)整，培訓(xùn)與輔導(dǎo)提供依據(jù)。

7. 了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬體系提供依據(jù)。

8. 優(yōu)化崗位績效考核機(jī)制及績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)，落地激勵機(jī)制。

9. 制定員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助各部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督過程及考核培訓(xùn)結(jié)果。

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。