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人力資源經(jīng)理崗位職責：
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持；
2、負責人力資源部工作，建立完善適合公司的人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與推進實施；
3、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本部門的工作目標及工作計劃；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進方案；擬定公司人員編制和年度人力成本預算。
5、負責公司人才引進及核心人才梯隊建設(shè)、建立后備人才信息庫，保障公司戰(zhàn)略人才儲備。

任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有中等規(guī)模美業(yè)企業(yè)（100人左右）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡在30-45周歲，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對組織發(fā)展、人才招聘、培訓發(fā)展、薪酬管理、績效評價至少兩個模塊有豐富工作經(jīng)驗及深度認識；
4、對員工及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，能承受工作壓力；
5、領(lǐng)導力、執(zhí)行力、責任心強，積極奮進。

薪資待遇：

固定薪資6-8k，試用期3個月，工作時間早九晚六，周末單休，購買社保。