崗位職責(zé):
1、制定公司新酬政策、負(fù)責(zé)牽頭各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目、打造薪酬相關(guān)產(chǎn)品系統(tǒng);
2、持續(xù)關(guān)注市場(chǎng),了解行業(yè)動(dòng)態(tài),賦能業(yè)務(wù);
3、結(jié)合業(yè)務(wù),內(nèi)部戰(zhàn)略外部市場(chǎng)競(jìng)對(duì),進(jìn)行年度激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)和組織運(yùn)營(yíng);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上同行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)處理過大型的薪酬福利項(xiàng)目:
3、主動(dòng)性強(qiáng),抗壓能力好。