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崗位職責(zé)：
1、制定每月、周、日催收計(jì)劃及目標(biāo)、時(shí)分配員工個(gè)人的目標(biāo)值、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)交付；
2、具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠制定有效的催收策略；
3、定期開(kāi)展催收數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，監(jiān)控催收數(shù)據(jù)，確保回款指標(biāo)和催收效果的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)定期組織案件分析指導(dǎo)會(huì)，有效控制客戶投訴與處理工作;
5、負(fù)責(zé)定期匯總催收?qǐng)?bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)催收進(jìn)展情況，總結(jié)部門問(wèn)題，及時(shí)出解決方案。
任職要求：
1、無(wú)征信不良，無(wú)犯罪記錄;
2、有良好的職業(yè)道德、有良好的溝通能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)能力;
3、具有搭建團(tuán)隊(duì)能力，抗壓能力強(qiáng)；
4，甲方內(nèi)催管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，同行業(yè)三年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬年限。
薪資待遇:
1、綜合薪金：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金=25k-35k，具體面議；
2、假期：享受國(guó)家法定假期，帶薪假期包括年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等；
3、活動(dòng)：年會(huì)、周年慶等按全年制定不同階段員工福利活動(dòng)，團(tuán)建、聚餐、旅游等；
4、其他福利：繳納五險(xiǎn)一金、業(yè)務(wù)津貼、節(jié)日福利、生日蛋糕等員工關(guān)懷福利。