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崗位職責：
1、制定每月、周、日催收計劃及目標、時分配員工個人的目標值、帶領團隊完成業(yè)績指標交付；
2、具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠制定有效的催收策略；
3、定期開展催收數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，監(jiān)控催收數(shù)據(jù)，確保回款指標和催收效果的達成；
4、負責定期組織案件分析指導會，有效控制客戶投訴與處理工作;
5、負責定期匯總催收報表，及時向領導匯報催收進展情況，總結部門問題，及時出解決方案。
任職要求：
1、無征信不良，無犯罪記錄;
2、有良好的職業(yè)道德、有良好的溝通能力，優(yōu)秀的團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力;
3、具有搭建團隊能力，抗壓能力強；
4，甲方內(nèi)催管理經(jīng)驗優(yōu)先，同行業(yè)三年以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬年限。
薪資待遇:
1、綜合薪金：無責底薪+績效獎金=25k-35k，具體面議；
2、假期：享受國家法定假期，帶薪假期包括年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等；
3、活動：年會、周年慶等按全年制定不同階段員工福利活動，團建、聚餐、旅游等；
4、其他福利：繳納五險一金、業(yè)務津貼、節(jié)日福利、生日蛋糕等員工關懷福利。