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崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略:與總經(jīng)理緊密合作，參與制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保這些計(jì)劃與公司愿景和使命相一致。

2、營(yíng)銷(xiāo)體系的建立:建立和完善營(yíng)銷(xiāo)體系相關(guān)制度和流程;

3、客戶的開(kāi)發(fā)拓展:負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目；大客戶商務(wù)談判及跟進(jìn);

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng):構(gòu)建并維護(hù)高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和凝聚力。

5、決策支持:在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，參與公司重大事項(xiàng)的決策過(guò)程，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議，確保決策的科學(xué)性和合理性。

6、客戶關(guān)系維護(hù):代表公司與客戶建立和維護(hù)良好的關(guān)系，了解客戶需求，解決客戶問(wèn)題，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。

6、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和政策變化，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性和穩(wěn)健性。

7、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):作為公司內(nèi)部的橋梁，加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息共享和資源整合，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。

8、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì):定期對(duì)分管部門(mén)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定激勵(lì)措施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

任職要求：

1.具有企業(yè)管理、金融和資產(chǎn)管理、財(cái)稅和法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.年齡要求在35-45歲之間；具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力;

4.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有良好的寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力，熟練使用辦公軟件;

7.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

8.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

薪酬福利：

1、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00;周六12:30-16:30，

2、薪資：年薪30-50萬(wàn)，能力突出優(yōu)秀者，待遇面議;

3、其他福利:單休制、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、國(guó)家法定節(jié)假日休息等等;

4、面試通過(guò)者，須自費(fèi)在正規(guī)醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行基礎(chǔ)體檢，體檢通過(guò)后辦理入職。