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人事工作：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人員的招聘，入離職手續(xù)辦理，檔案完善；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)公司考勤，社保，福利等管理；

5、組織制定員工活動(dòng)，做好企業(yè)文化宣揚(yáng)，提升企業(yè)凝聚力；

行政工作：

1、全面負(fù)責(zé)與集團(tuán)及其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

2、 執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
3、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

4、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求

1、熟悉使用辦公軟件，

2、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；

3、具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；


職位福利：彈性工作、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、社保