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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在各業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門的考勤核對(duì)、招聘工作、薪酬管理、績(jī)效管理及員工關(guān)系管理等工作；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在員工中的宣傳、滲透和傳播；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)流利，有制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)；
3、熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等，具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動(dòng)能力規(guī)劃能力；責(zé)任心強(qiáng)，自我激勵(lì)，且有較強(qiáng)的抗壓能力。