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崗位職責:
1-負責HR中臺搭建，管理下屬各模塊（薪酬、績效、員工關系、SSC）發(fā)揮作戰(zhàn)協(xié)同及支撐作用；參與構建任職資格、培訓發(fā)展、薪酬績效、人才管理體系等并落地執(zhí)行。
2-優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
3-負責人力資源報表、看板分析并持續(xù)改善人力資源各類政策，推動業(yè)務變革。
4-參與業(yè)務變革，發(fā)揮人力資源推動作用；提升員工滿意度、敬業(yè)度。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 8 年以上人力資源從業(yè)背景，其中不少于3 年以上管理經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法規(guī)，在薪酬績效及員工關系領域有實戰(zhàn)經(jīng)驗（重點）。
3. 主動性強，抗壓、有結構化系統(tǒng)思維、獨立分析思考能力及快速學習能力。