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Reporting to the Senior Manager, the HR Supervisor (Payroll Operations) ensures that the payroll process runs smoothly and is completed with a high level of accuracy.

Duties and Responsibilities:

· Lead payroll operations in regional markets assigned (Macau, Hong Kong, Singapore, etc.)

· Manage a team performing end to end payroll processing

· Ensure payroll is processed in an accurate, compliant and timely manner

· Develop, implement and review operational policies, SOPs and processes

· Manage the preparation of all tax obligations including employee income tax and relevant statutory contributions

· Engage and assist in payroll system development

· Keep up-to-date with labour laws and regulations, and educate team on them

· Manage ongoing client relationship

· Answer payroll enquiries in a professional manner

· Any other duties as assigned from time to time

Skills and Attributes:

· Bachelor’s Degree

· Minimum of 5 years’ experience in payroll

· Knowledge of general payroll practices, procedures, operations and legislation

· Team management experience

· Problem analysis and solving skills

· Excellent written and verbal communication skills (English/Mandarin/Cantonese)

· Meticulous attention to detail and accuracy

· Honesty, integrity and discretion

· Ability to work autonomously and as part of a team

· Excellent customer service and interpersonal skills with the ability to build rapport

· Advanced computer software skills in MS Excel & Office and payroll packages

負(fù)責(zé)定期向高級(jí)經(jīng)理匯報(bào)工作，并提出改進(jìn)建議。能夠在高要求的環(huán)境中，保證工作高效運(yùn)行，需流利英文，工作中全英文書面溝通，熟悉外企企業(yè)文化。

職位描述：

· 全面領(lǐng)導(dǎo)跨區(qū)域薪酬運(yùn)行（包含澳門、香港、新加坡等地）。

· 全面帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成薪酬管理及實(shí)施。

· 保證準(zhǔn)確、合規(guī)、及時(shí)高效完成薪酬工作。

· 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬政策、操作規(guī)程和行為規(guī)范，提供建設(shè)性解決方案。

· 管理所有稅務(wù)的準(zhǔn)備工作，包括員工所得稅申報(bào)和相關(guān)的法定供款。

· 負(fù)責(zé)對接軟件開發(fā)商不斷完善和迭代薪酬計(jì)算系統(tǒng)。

· 及時(shí)更新相關(guān)法律法規(guī)，組織部門員工定期培訓(xùn)。

· 保持良好的客戶關(guān)系。

· 提供專業(yè)化咨詢服務(wù)。

· 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位要求：

· 本科以上學(xué)歷。

· 5年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

· 熟悉薪酬理論知識(shí)、程序和法律法規(guī)，有成熟的管理思路。

· 具備豐富團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

· 具有分析和解決問題的能力。

· 具備優(yōu)秀的英語、普通話、粵語聽說讀寫能力。

· 注重細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確性。

· 態(tài)度誠實(shí)、正直、謹(jǐn)慎。

· 獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的能力。

· 具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和人際交往能力，建立融洽的客戶關(guān)系。

· 熟練使用辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力。

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