崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立并完善人力資源管理體系(主要是招聘、員工發(fā)展等體系的建設(shè));
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,編制年度招聘方案和計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;
4、制定和完善招聘制度和流程,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與完善,為后期人才提供服務(wù);
6、負(fù)責(zé)招聘立項(xiàng)、開(kāi)展增編崗位和空缺崗位的招聘補(bǔ)充工作;
7、開(kāi)展錄用人員的一級(jí)背調(diào)和經(jīng)理及以下人員的薪資洽談工作;
8、負(fù)責(zé)試用期員工的跟進(jìn)和動(dòng)態(tài)管理,安排試用期間工作匯報(bào)及考核工作;
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、文秘、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上中型企業(yè)招聘或人力資源公司代招工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源市場(chǎng)情況和各行業(yè)人才流動(dòng)情況;
4、熟悉人力資源相關(guān)政策法律法規(guī);
5、具備招聘體系搭建能力、人才測(cè)評(píng)能力和人員面試甄選能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:包吃