1.協(xié)助上級(jí)建立和規(guī)范全套人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范并組織實(shí)施,并指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)工作的開展。
2.組織收集有關(guān)人力資源方面的信息,定期向上級(jí)提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面建議,參與集團(tuán)重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配集團(tuán)人力資源。
3.協(xié)助上級(jí)建立和完善集團(tuán)(含各中心、部門)員工招聘管理體系,并組織實(shí)施,完成集團(tuán)人力資源優(yōu)化及配置。
4.協(xié)助上級(jí)建立和完善集團(tuán)(含中心、各部門)薪酬績效考核制度、考核流程及方案,并組織實(shí)施。
5.協(xié)助上級(jí)制訂科學(xué)、合理的員工薪酬管理制度、薪酬體系及實(shí)施方案,規(guī)范集團(tuán)薪酬管理工作,并組織實(shí)施,定期組織輸出人力相關(guān)報(bào)表,為上級(jí)決策提供依據(jù)。
6.協(xié)助上級(jí)建立和完善集團(tuán)(含各中心、各部門)員工關(guān)系管理體系和制度流程(包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞資糾紛的處理、檔案管理、員工滿意度等),并組織實(shí)施。
7.協(xié)助上級(jí)建立和完善集團(tuán)(含各中心、各部門)內(nèi)部溝通機(jī)制,建立匹配集團(tuán)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性。
8.負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督下屬成員(含各中心、各部門)的工作,確保人力資源工作有序開展。
9.協(xié)助上級(jí)建立并維護(hù)對(duì)外關(guān)系(包括政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、人社局、總工會(huì)、黨支部、合作機(jī)構(gòu)等)。
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