1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃擬定招聘計(jì)劃;
2、組織招聘關(guān)鍵崗位的人才及時(shí)到崗;
3、做好公司員工的薪酬績效管理
4、建立和完善公司各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行
5、定期組織各類例會(huì)、以及相關(guān)培訓(xùn)。
提供食宿,有肥料生產(chǎn)型企業(yè)人事履歷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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