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崗位職責(zé)：
1、落實運營政策和流程來滿足客戶需求，同時幫助智己門店達到銷售目標(biāo)；
2、管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工，幫助他們持續(xù)達成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；
3、負責(zé)計劃、執(zhí)行和跟進體驗店運營任務(wù)和項目，包括但不僅限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動，以及廠家的對接；
4、控制體驗店成本，包括員工、供給和服務(wù)；
5、堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理；
6、在當(dāng)?shù)貓F隊實驗并推廣提高日常工作效率的方法,與同事及管理層分享實際經(jīng)驗；
7、以積極正向、職業(yè)成熟的管理方式帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊，并且在整個團隊中發(fā)揮積極正向的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進團結(jié)向上的氛圍在整個公司層面的形成；
8、其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡28-35歲；5年以上零售、汽車行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，能夠達到或超出銷售目標(biāo)；3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、在汽車零售端運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和充足的工作經(jīng)驗，對銷售數(shù)據(jù)敏感；
3、抗壓能力強，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作，達到公司業(yè)績指標(biāo)要求；
4、良好的自我驅(qū)動、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、時間管理能力和高度關(guān)注細節(jié)；
5、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
6、認可智己的創(chuàng)業(yè)公司文化，具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)。