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注:本崗位特別為候選人提供集團公司客戶資源
另:個人應(yīng)聘成功，公司提供連續(xù)12個月3000-4500元/月底薪，連續(xù)18個月800-16200元/月新人成長津貼，同時提供全年保證12萬、24萬、36萬收入方案，歡迎詳聊!
一、[FBRC]待遇及職業(yè)發(fā)展
1、待遇
[FBRC]個人應(yīng)聘成功，公司提供個人累計5年的(100萬-800
萬)個人專項獎勵基金
[FBRC]團隊長應(yīng)聘成功，提供超過每年100萬一300萬的個人專項獎勵基金。
收入項包含:首年傭金、續(xù)期傭金、新人雙津貼、服務(wù)津貼等多達7-17項。

收入測算:
1)個人銷售方向:儲備【FBRC)(60萬/年)→高級[FBRC](100萬/年)→資深[FBRC](150萬/年)→首席[FBRC](200萬/年以上)
2)團隊管理方向:[FBRC]主任(80萬/年)→[FBRC]經(jīng)理(200萬/年)→[FBRC]總監(jiān)(500萬/年以上)
備注:[FBRC]年收入超過96萬個稅封頂25%，低于勞動合同員工個稅45%的比例。
2、職業(yè)發(fā)展:
個人行銷系列:見習(xí)客戶經(jīng)理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理→行銷總監(jiān)
銷售管理系列:見習(xí)客戶經(jīng)理→客戶經(jīng)理→主任→高級主任→部經(jīng)理→高級部經(jīng)理→區(qū)總監(jiān)→高級區(qū)總監(jiān)達成指標即可晉升;
應(yīng)聘成功者與中國人民人壽保險公司簽訂保險代理合同。
二、培育體系
新人基礎(chǔ)課程:崗前培訓(xùn)一周→實戰(zhàn)銜接培訓(xùn)60天→轉(zhuǎn)正
培訓(xùn)班→起飛班→騰飛班→雄飛班:
培訓(xùn)體系課程包含:總部[IWP]國內(nèi)高校聯(lián)合培訓(xùn)， LIMRA、LOMA02和FBRC定制培訓(xùn)、標準化客戶開發(fā)培訓(xùn)、FPP養(yǎng)老規(guī)劃師認證、PWP私人財富規(guī)劃師認證、各職級制式研修培訓(xùn)，各大高校游學(xué)之旅等;
三、任職要求
年齡:25-45周歲
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專;從業(yè)背景;企業(yè)高管、行長、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產(chǎn)超過300萬家庭成員、碩士研究生以上學(xué)歷的金融專業(yè)、MDRT/IDA/百萬精英、有影響力的團隊長。
人格品行:真誠守信、有責任心、有職業(yè)素養(yǎng)、認同長期主義。
參與面試最低標準:25一45周歲，1年以上工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，最近一年收入8萬以上。
四、工作職責
1、通過專業(yè)的資產(chǎn)規(guī)劃能力和真誠的服務(wù)，為客戶提供家庭或企業(yè)的保險保障配置、財務(wù)規(guī)劃、財富保全、財富傳承、婚姻風險隔離等金融解決方案;
2、為客戶提供保全、續(xù)期、體檢、醫(yī)療健康、教育、養(yǎng)老、生活等全方位的服務(wù);
五、[FBRC]全新職業(yè)介紹
【保險財富規(guī)劃師(IWP)]是總公司高端人才計劃的頂層設(shè)計，專注于培養(yǎng)保險領(lǐng)域財富管理版塊的綜合型人才，采用專屬方案、專屬培訓(xùn)、專屬職場、專屬產(chǎn)品，全國中心城市試點，團隊獨立運營的模式。
【家族&企業(yè)風控師(FBRC）是四川分公司在IWP的基礎(chǔ)之上，打造的專注于培養(yǎng)保險領(lǐng)域風險管理版塊的綜合型人才，且品牌定位與招募標準均高于IWP。
雙品牌戰(zhàn)略是集合[IWP]與[FBRC]全部優(yōu)勢，集合總、分公司最優(yōu)質(zhì)資源聯(lián)合打造，代表了IWP財富管理和 FBRC風險管理兩個發(fā)展領(lǐng)域，專業(yè)成長上相互獨立，職業(yè)發(fā)展上相互融合。員工入職后具備[IWP][FBRC]雙重標識，同時享受總公司[IWP]全部政策支持與四川分公司[FBRC]全部政策支持。
六、六大優(yōu)勢

(一)資源豐富
擁有強大的央企背景，無論從客戶數(shù)量上還是質(zhì)量上，其他公司都無可比擬，包括車險、團險、銀行、法人客戶資源，通過產(chǎn)壽融合的商業(yè)模式，解決了壽險營銷中最難的問題:客戶資源的持續(xù)獲取。

(二)多元銷售

實現(xiàn)產(chǎn)/壽險全產(chǎn)品銷售及客戶資源相互轉(zhuǎn)化。

(三)高效工作

FBRC項目采用了標準化業(yè)務(wù)流程和FUSES標準化的客戶開發(fā)模式，利用團隊協(xié)作，批量獲客、批量經(jīng)營、批量開發(fā)，高效工作。

(四)品牌打造
FBRC由專業(yè)團隊策劃和包裝，線上線下同頻共振宣傳，持續(xù)塑造團隊品牌，打造個人IP,讓伙伴逐步建立個人工作室。
(五)復(fù)合空間
團隊獨立經(jīng)營，配備專屬的高端復(fù)合式職場，既為伙伴提供了舒適的辦公環(huán)境，又為客戶提供了高品質(zhì)的社交活動空間。
(六)方案支持
FBRC項目提供了行業(yè)中各層級非常有競爭力的方案支持和財務(wù)補貼。
七、金融服務(wù)職業(yè)定位與[FBRC]角色定位
金融服務(wù)跟金融銷售有本質(zhì)區(qū)別。在跟客戶打交道的過程中80%的時間是做服務(wù)，伴隨客戶成長，不斷提升個人專業(yè)能力，持續(xù)經(jīng)營和做好客戶服務(wù)，周期長達客戶終身，服務(wù)范疇涵蓋整個他們的家庭或者家族，工作才有價值。同時，金融服務(wù)的本質(zhì)是以客戶需求為導(dǎo)向，而非傳統(tǒng)的產(chǎn)品導(dǎo)向，給客戶機械的推銷商品。今天無論在哪個平臺發(fā)展，只要涉足金融服務(wù)，都要掌握全金融專業(yè)知識，才具備基本高客服務(wù)的能力。
再者，金融從業(yè)者跟醫(yī)生、律師等職業(yè)一樣，都需要持續(xù)打造個人品牌，只有強大的個人IP，客戶才可能是你的忠實客戶，你的品牌價值和財富也會水漲船高。選擇一個能持續(xù)打造你個人品牌的平臺非常重要，未來成立個人金融工作室或者家族辦公室是做個人金融服務(wù)的終極目標，保險公司對于我們就是0成本創(chuàng)業(yè)平臺，具備產(chǎn)品特性、發(fā)展制度、政策支持、個人成長等優(yōu)勢。

職位福利
彈性工作 專業(yè)培訓(xùn) 展業(yè)補貼 員工旅游 定期體檢 補充醫(yī)療保險 五險一金