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崗位職責：
1、 為合作的醫(yī)院、證券、銀行等企事業(yè)單位和團體提供員工福利保險保障的宣傳推廣、咨詢講解等服務，并根據(jù)上述單位的員工個人及其家屬需求（如意外醫(yī)療健康養(yǎng)老儲蓄傳承等），提供專業(yè)的金融保險解決方案；
2、 根據(jù)上述單位的法人、高管及其家屬的需求，提供保險金信托、家族信托等產品咨詢，滿足其資產隔離、資產代際傳承等需求；
3、 根據(jù)單位情況，配合企業(yè)及項目團隊，與團隊各成員做好服務單位的調研，福利方案整體的研討與設計；
4、 處理對公業(yè)務項目中的客戶咨詢、保全、理賠及其相關業(yè)務，并確保服務質量；
5、 積極開拓市場、開發(fā)和積累客戶，維護合作企業(yè)關系，協(xié)助團隊與企業(yè)關鍵人商務談判。
6、 與項目團隊一起，完成公司下達的銷售任務。
職位特點：
1、 無需自行拓客，不需要自己找資源！公司提供大型優(yōu)質服務單位客；
2、 項目團隊制，按個人優(yōu)勢、能力分配項目角色及項目提獎比例；
任職要求：
1、 熱愛銷售工作，目標感強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，有強烈的奮斗進取精神；
2、 具備良好的社交能力、學習能力、商務判斷能力，善于總結思考；
3、 具有團隊合作精神，積極向上正能量；
4、 具備良好的客戶維護和真誠的服務意識；
5、 過往有從事過醫(yī)療、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關領域銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、 本科及以上學歷；
7、 年滿25-45周歲；
薪資待遇：
「銷售傭金」壽險、財險、健康險傭金等，綜合布局下實現(xiàn)多元化穩(wěn)定收入，傭金最長可領取5年；
「加入扶持」提供12個月，每個月2000元-4500元的底薪扶持，幫助候選人平穩(wěn)過渡；
「創(chuàng)業(yè)支持」提供18個月高額創(chuàng)業(yè)津貼，7個檔位最高16200/月，實現(xiàn)高收入夢想；
「保證收入」入司滿1年，進行收入回算，保證候選人在完成基礎任務指標后能夠享受12萬/年、24萬/年以及36萬/年的保證最低收入；
「展業(yè)津貼」為候選人提供業(yè)績自提，只要有業(yè)務，每個月都能獲得持續(xù)的展業(yè)津貼；
「增員津貼」當候選人決定組建自己的團隊時，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導新人時收入不受損失；
「管理津貼」當候選人成功組建團隊時，提供提供行業(yè)最高的管理傭金收入，并且育成關系永久固定，持續(xù)獲益；
「企業(yè)年金」公司將為優(yōu)秀伙伴以及團隊管理者提供高額的企業(yè)年金，以備未來養(yǎng)老之需；
「商業(yè)保險」雖然簽訂的是保險代理合同，但公司仍然為候選人提供了包含意外，疾病，醫(yī)療在內的5種商業(yè)保險，解決候選人創(chuàng)業(yè)期間的后顧之憂；
項目背景：
PICC中國人民保險，成立于1949年10月1日，是新中國第一家保險公司，也是一家由財政部和社保基金控股的副部級央企，擁有無論從客戶數(shù)量上還是質量上，同業(yè)公司都無可比擬的金礦資源，包括2.7億個人客戶、550萬法人客戶、近百萬政企客戶。
同時，中國人保作為央企，以實際行動踐行中央金融工作會議要求，立足“基本保障保基本、商業(yè)保險做補充”的角色定位，充分發(fā)揮保險業(yè)的經(jīng)濟減震器和社會穩(wěn)定器功能，深度參與國家多層次醫(yī)療保障體系“三支柱”建設。
在這樣的背景下，中國人保-政企服務項目應運而生。通過保險財富規(guī)劃師（IWP）的高端人才計劃&產壽融合的商業(yè)模式，既解決了保險領域財富管理板塊綜合型人才培養(yǎng)的問題——享有來自IWP項目組的能力賦能提升個人專業(yè)能力綜合素養(yǎng)，又解決了壽險營銷中最難的問題——客戶資源的持續(xù)獲取，享有來自公司來自集團的優(yōu)質企業(yè)資源。強強聯(lián)合，為壽險事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎，助力壽險事業(yè)基業(yè)長青。