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崗位職責(zé):

1.與公司組織制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與新公司的年度實施計劃；

2.負(fù)責(zé)修訂公司各項人力資源相關(guān)管理制度，建立健全的公司招聘、新人培訓(xùn)、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化；

3.負(fù)責(zé)公司各項薪酬制度規(guī)則的優(yōu)化和完善，確保公司整體付薪理念的合規(guī)性、先進(jìn)性、合理性；

4.參與員工績效考核過程指導(dǎo)，跟進(jìn)績效執(zhí)行過程指導(dǎo)、配合部門負(fù)責(zé)人完成績效面談，制定績效改進(jìn)計劃與方案；

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)方向，建立優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司年度目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)預(yù)算，并統(tǒng)籌實施相關(guān)培訓(xùn)活動；

6.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，向下傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實施方法并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

7.其他辦公室日常行政人力工作；

8.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先考慮；

2.行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

3.八年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；

4.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、邏輯思維、分析、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠妥善解決突發(fā)事件；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任性強(qiáng)，善于溝通表達(dá)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；

5.擅長處理外聯(lián)與公關(guān)工作，具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。