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一、崗位職責(zé)
人事板塊：
1.根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)員工薪資方案的修訂和實(shí)施；配合財(cái)務(wù)中心核算薪資福利，經(jīng)綜合部總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批；
3.根據(jù)公司各部門、中心提報(bào)的招聘需求表匯總各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)開招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，客觀評(píng)估，人崗匹配；
4.負(fù)責(zé)公司日常考勤管理；
5.組織公司人事規(guī)章制度培訓(xùn)工作，包括在職員工的加強(qiáng)培訓(xùn)和新員工的入職培訓(xùn)；
6.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；
7.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
9.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
10、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
行政板塊：
1.負(fù)責(zé)修訂并實(shí)施公司日常行政管理規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，辦公用品管理，辦公費(fèi)用的整理報(bào)銷以及對(duì)控制辦公成本的方法提出建議；
3.負(fù)責(zé)銷售合同管理、審核及歸檔；
4.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工生日會(huì)、月度總結(jié)會(huì)等公司會(huì)議，負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu)；
5.負(fù)責(zé)到店客戶的接待；
6.負(fù)責(zé)行政部人員管理、工作安排；
7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政工作。
二、任職要求
1.人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2.從事同崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上；
3.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘及勞動(dòng)關(guān)系處理；
4.剛?cè)岵?jì)，原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)且能與橫向部門之間保持良好的工作關(guān)系；
5.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；
8.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致
上班時(shí)間：9:00-12:00 13:30-17:30 月休6天。