職位描述
新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)拓展培訓(xùn)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)中級(jí)人才的甄別和選拔日語(yǔ)
工作職責(zé)：
1、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑。
2、組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程和培訓(xùn)材料。制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，確保質(zhì)量和效果。跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議。
4.、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，評(píng)估組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)、潛力和績(jī)效，確保對(duì)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才有清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。
5、基于人才盤點(diǎn)的結(jié)果，制定和實(shí)施繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)組織變動(dòng)和人才流動(dòng)。
6、與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略，以支持公司的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求。
1、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑。
2、組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程和培訓(xùn)材料。制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，確保質(zhì)量和效果。跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議。
4.、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，評(píng)估組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)、潛力和績(jī)效，確保對(duì)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才有清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。
5、基于人才盤點(diǎn)的結(jié)果，制定和實(shí)施繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)組織變動(dòng)和人才流動(dòng)。
6、與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略，以支持公司的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求。
工作地點(diǎn)
上海國(guó)際貿(mào)易中心
入職公司信息
- 入職公司: 某世界500強(qiáng)
- 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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